betriebliche Altersversorgung

Chefsache Versorgungslücke

Die betriebliche Altersversorgung – Ihre persönliche Rentenerhöhung

Vorsorgen fürs Alter oder den Invaliditätsfall, und dabei nur einen Teil der Beiträge selbst aufbringen müssen? Mit einer betrieblichen Altersversorgung (bAV) ist das kein Problem. Und die Rendite wird noch gesteigert, wenn sie Ihr Arbeitgeber bezuschusst oder sogar komplett für Sie übernimmt.

Selbst eine bAV, die Sie aus der eigenen Tasche zahlen, kann sich für Sie auszahlen. Denn damit sparen Sie Steuern indem Sie die Beiträge von Ihrem Bruttogehalt bezahlen und dieses damit senken. Einen Anspruch auf eine solche Entgeltumwandlung haben Sie als Arbeitnehmer auf jeden Fall. Und Sie sparen Sozialversicherungsbeiträge, wenn Entgeltbestandteile unterhalb der Beitragsbemessungsgrenze umgewandelt werden. So kann es durchaus sein, dass Sie z.B. 100 Euro mtl. Rücklagenbildung in Ihrer bAV nur ca. 50 Euro von Ihrem Nettoeinkommen kosten.

Mit der bAV gibt es noch mehr Vorteile: Ihr Unternehmen übernimmt die Formalitäten, etwa die Auswahl des Versicherers oder die Beitragszahlungen. Oft liegen durch Gruppenkonditionen die Kosten niedriger und die Renditen höher als bei einem privaten Abschluss. Dabei sind die Durchführungswege der bAV vielfältig: Direktversicherung, Unterstützungskasse, Pensionskasse, Pensionsfonds oder Direktzusage – für jeden und jedes Unternehmen gibt es die optimale Lösung.

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