Altervorsorge

betriebliche Altersversorgung

Was Arbeitgeber und Mitarbeiter schätzen

Die betriebliche Altersversorgung als zunehmend attraktives Instrument der Personalgewinnung

Wenn die Einkommensteuer einen hohen Anteil des Gehalts, des Urlaubs-/Weihnachtsgeldes und/oder einer Bonifikation „auffrisst“, kann eine betriebliche Altersversorgung (bAV) zur attraktiven Lohnergänzung werden. Denn von einer bAV haben Ihre Mitarbeiter (w/m) und Sie direkt etwas – und nicht das Finanzamt. Nebei können damit auch noch Sozialabgaben gespart und damit Ihre Lohnnebenkosten gesenkt werden. Ihre Mitarbeiter (w/m) werden Sie als verantwortungsvollen Arbeitgeber sehen, was einer möglichen Fluktuation entgegenwirken kann.

Gruppenverträge bieten der Belegschaft und dem Arbeitgeber besonders vorteilhafte Konditionen.

Und bei einer Bezuschussung der Beiträge aus der Firmenkasse sind Ihre Mitarbeiter (w/m) motiviert Eigenbeiträge oben auf anzulegen. So lassen sich Lohnnebenkosten in beträchtlicher Höhe einsparen.

Den Durchführungsweg und die Gesellschaft können Sie als Arbeitgeber frei bestimmen. Geben Sie dies jedoch nicht vor, haben Ihre Mitarbeiter (w/m) Anspruch auf eine Direktversicherung.

Wir helfen Ihnen dabei die richtige Gesellschaft, das geeignete Tarifwerk, Sonderkonditionen usw. zu finden, die am besten zu Ihnen und Ihrem Unternehmen passen. Unsere jahrzehnte lange Berufserfahrung und unser hervorragendes Netzwerk können Sie Vertrauen.

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